根据《15vip太阳集团官网专业技术职务岗位聘任工作暂行办法》和《15vip太阳集团官网第四轮专业技术人员聘期考核工作方案》有关要求，现就新一轮专业技术职务三级及以下岗位聘任具体工作安排通知如下：

一、分级聘任人员范围

截至2023年12月31日，正式聘任专业技术职务岗位全职在岗的在编及校聘合同制A岗人员（不含2024年1月1日后已办理退休手续的专业技术人员）。

二、聘任类型及聘任条件设置

（一）聘任类型及基本条件

1、原岗续聘：聘期考核须合格，可按照原岗位级别续聘。

2、升级聘任：除聘期考核须合格之外，上一聘期内年度考核和师德考核须取得合格及以上档次，且满足升级条件的可申请升级聘任（不列入聘期考核范围的人员，聘期内年度考核和师德考核须取得合格及以上档次）。

3、岗位低聘：聘期考核不合格，本轮聘任按专业技术职务岗位等级降低一级聘任。

4、转岗聘任：聘期考核不合格的专任教师，如果转聘其他系列专业技术岗位，由单位对其岗位适应性进行综合研判，可不降级低聘。对于确实不适合在现任岗位类别继续任职的，本人书面申请，或聘任单位与其协商，可转聘到其他专业技术系列岗位。其中，已聘为其他专业技术系列的人员不可转聘为教师系列。已聘任教学型教授岗位和成果转化与社会服务型研究员岗位的人员，不可转聘教师系列其他岗位。其他正高级专任教师拟聘任至教学型教授岗位或成果转化与社会服务型研究员岗位的，须经学校教学型教授评议组或成果转化与社会服务型研究员评议组评议通过后，方可转岗，并报学校备案。

（二）升级聘任业绩条件

申请升级聘任的专业技术人员，除满足《15vip太阳集团官网专业技术职务岗位聘任工作暂行办法》规定的基本任职条件外，还须满足相应的年限及业绩条件：

1、晋升专业技术三级岗位应具备的任职年限及业绩条件详见附件1，其中对于申报晋升成果转化与社会服务型研究员三级岗位人员，还需符合学校认定的成果转化与社会服务领域重大业绩清单至少1项（详见附件2），详见社会服务处通知https://one.cau.edu.cn/tp_up/view?m=up#act=up/pim/showpim&id=3280360488628224。

2、晋升专业技术五级及以下岗位应具备的任职年限及业绩条件详见附件3。

（三）岗位比例及岗位指标

1、三级岗位：学校按照二、三、四级岗位总量的30%下达三级岗位指标，此次增设6个。另外，成果转化与社会服务型研究员三级岗位，由学校统一设置，指标不下达到各单位，此次增设2个。

2、专任教师副高级岗位五、六、七级岗位结构比例2:4:4，其他专业技术副高级岗位五、六、七级岗位结构比例为1:3:6。根据学院实际情况，此次增设专任教师副高级岗位六级岗位11个，其他级别岗位无增设指标。

3、中级及以下岗位八、九、十级岗位结构比例为3:4:3；十一、十二级岗位结构比例为5:5。根据学院实际情况，此次增设八级岗位1个，其他级别岗位无增设指标。

（四）限制性规定

上一聘期内未参加任何教学活动的教学科研型人员（入校不满2年人员除外），一般不得升级聘任；上一聘期内年度考核或师德考核有基本合格及以下者，不得升级聘任。

三、分级聘任工作程序

1、个人申报

应聘三级及以下岗位人员填写《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任）》（附件4），并提交有关证明材料，于9月18日（周三）11:00前将电子版材料发送至wuliangliang@cau.edu.cn，纸质版材料交至中以楼A206，逾期不予受理。

其中，申报成果转化与社会服务型三级岗位人员填写《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任-成果转化与社会服务型）》（附件5），于9月13日（周五）16:00前报社会服务处，并提交有关证明材料，逾期不予受理。

特别提示，每人只能选择一种岗位类型申报；原岗续聘无需填表。

2、基层党组织考察

学院党委对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察，出具明确的审查意见，并在审查过程中充分发挥党支部作用，对于为中共党员的候选人还需由所在党支部出具明确审查意见。

3、资格审查

学院资格审查小组按申报条件对申报人员及其有关申报材料进行严格的资格审查。其中，申报成果转化与社会服务型研究员三级岗材料由学校成果转化与社会服务型岗位资格审查小组，负责对应聘人员的任职条件进行审查。

4、学院学术委员会

对申报晋升三级及以下岗位人员进行评议表决，根据岗位情况向学院聘任考核小组等额推荐拟晋级聘任人选。

5、学院聘任考核

学院聘任考核小组审定评议结果并提出本单位专业技术人员拟聘名单上报学校。其中，成果转化与社会服务型研究员三级岗位由成果转化与社会服务型岗位学科评议组评议推荐人员至学校，由学校统一聘任。

6、学校审定、公示、发文聘任

四、其他有关问题说明

1、本次聘任条件中任职年限和业绩成果的截止时间为2023年12月31日。

2、此次聘任时间自2024年1月1日至2027年12月31日，有关待遇自2024年1月起兑现。对于接近退休年龄或已获准延长退休的专业技术人员，其聘期一般不超过退休年龄或延退期限。

3、上一聘期内已按照学校年度考核结果、人才合同期满考核结果、有关行政处分政策等执行降低岗位等级处理的，不重复执行低聘规定，且不得申请此次升级聘任。

4、现有“新机制”人员可不占用现有人员结构比例。

5、对于现有人员结构比例已经超过或接近核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核定的结构比例，确因学科发展和人才队伍建设等需要的，可适当调整，调整幅度不超过5%。

6、其它本通知未尽事宜原则上按照《15vip太阳集团官网专业技术职务岗位聘任工作暂行办法》（中农大人字〔2020〕13号）和《15vip太阳集团官网第四轮专业技术人员聘期考核工作方案》（中农大人字〔2023〕23号）执行。

联系人：武靓靓，62736533

附件1：专业技术二、三级岗位年限及业绩条件.pdf

附件2：成果转化与社会服务型研究员岗位重大业绩清单.pdf

附件3：专业技术五级及以下岗位年限及业绩条件.pdf

附件4：《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任）三级及以下岗位）》.doc

附件5：《15vip太阳集团官网专业技术职务聘任审批表（分级聘任）三级岗位）》（成果转化与社会服务型）.doc

15vip太阳集团官网

2024年9月10日